印尼作為新興的經濟市場，很多企業看中印尼豐富的勞動力市場，價格低廉，很適合在這里落地注冊公司或者開設工廠進行出口貿易活動。注冊印尼公司并不是很復雜，一般而言委托專業的代理機構就可以輕松注冊完成一家印尼公司。

印尼公司的難點不在注冊，而在于實際經營的開展，開展經營前當然是需要招聘員工啦，很多企業會根據國際需要而招聘外籍員工，那么在印尼如何才能招聘外籍員工呢？

印度尼西亞人力部的規定規定，只有以下組織或機構才能雇用外國工人：

1、在印度尼西亞注冊的外國法人。

2、外國代表，國際組織，國際機構，政府機構。

3、外國公司代表處，外貿代表處和在印度尼西亞注冊的外國新聞機構。

4、有限責任公司（PT  –  Perseroan Terbatas）和基金會。

5、教育，社會，文化和宗教機構。

6、體育，娛樂和藝術活動組織者。

雇主必須采取以下步驟雇用外國工人：

1、由人力部或任命的官員批準的外籍人員安置計劃或外國人力資源利用計劃（RPTKA  –  Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）。

2、每月提交100美元作為外國人員使用外部人力資源（DKP-TKA）的補償（這不適用于某些機構和組織）。

3、為外國工人登記保險計劃。保險計劃必須在印度尼西亞注冊的保險公司下。

4、任命Tenaga Kerja Pendamping（印度尼西亞同伴雇員）從外國工人轉移技能和技術。

5、為Tenaga Kerja Pendamping提供培訓。

印尼外籍工人的工作簽證要求

印尼總統簽署了第20/2018號總統條例，以簡化外國工人的許可證和工作簽證。這項新法規的實施確保了公司更高效，更快捷的流程。

外國工人有資格獲得一個月到兩年的工作簽證，此簽證可以延期，并且必須由其雇主根據外國人的職位和市場部門提供贊助。